Miksi tehdä henkilöstökyselyitä?
Osaava ja motivoitunut henkilöstö on avain tulokselliseen toimintaan. Voidaanko huippuosaajat sitouttaa yrityskulttuuriinne siten, että työpaikan vaihtaminen ei tule kysymykseenkään? Pystyttekö seuraamaan henkilöstön fiiliksen pieniäkin muutoksia siten, että henkilöstöjohdolla on koko ajan tilannekuva siitä, mikä on henkilöstön mitattu fiilis? Pelkkä “musta tuntuu” -mittarointi ei riitä tai ainakaan se ei auta muodostamaan kokonaiskuvaa yhtään isommassa organisaatiossa.